SuperJob.ru интегрировался с системой автоматизации рекрутинга E-Staff
Портал SuperJob.ru и компания Datex Software объявили об успешной интеграции сервиса SuperJob.ru и системы автоматизации рекрутинга E-Staff.
В результате данной интеграции коммерческие клиенты портала, имеющие доступ к созданию вакансий и использующие в своей работе программный продукт «E-Staff Рекрутер», смогут осуществлять публикацию вакансий и их редактирование, а также поиск резюме по заданным параметрам из программного решения «E-Staff Рекрутер» без использования интерфейса портала SuperJob.ru.
Программный продукт «E-Staff Рекрутер» предназначен для рекрутинговых агентств, а также для кадровых служб компаний, осуществляющих подбор сотрудников.
cnews.ru
Полный текст >>>
Главные критерии работы
Что главное в работе
ЕСТЬ несколько критериев выбора работы, которые считают важными представители и самых высокодоходных, и самых низкооплачиваемых профессий.
Например, согласно результатам социологического исследования MMI Ukraine’2009/1, проведенного компанией TNS Ukraine, 58,5% граждан в возрасте 16–65 лет, проживающих в городах с населением от 50 тыс. человек, относят к важнейшим критериям надежность и стабильность работы. Это критерий номер один для представителей всех слоев — «высшего среднего», «среднего», «нижнего среднего» и слоя «ниже среднего» (разброс в пределах 55,9–60%). И в этом в общем-то нет ничего удивительного, особенно в условиях финансово-экономического кризиса.
В пятерку лидеров во всех слоях входят еще два критерия: гибкий график работы (32,8–38,2%, в целом 35%) и хорошие отношения между сотрудниками (28,8–32,3%, в целом 30,9%). Но есть и критерии, по которым различия между слоями очень существенны. 46,8% представителей слоя «ниже среднего» считают принципиально важной оплату по результатам труда, тогда как в «высшем среднем» слое таковых только 34,3% (в «среднем» слое — 38,8, «нижнем среднем» — 41,8%). Впрочем, это связано прежде всего с тем, что в слое «ниже среднего» гораздо выше процент рабочих, а в «высшем среднем» — руководителей и специалистов, выработку которых в тоннах или кубометрах измерить невозможно. Однако еще более резкое отличие, в два с лишним раза, наблюдается в отношении к такому критерию выбора работы, как «близость к дому, удобное расположение». Его относят к числу важнейших 31,2% представителей слоя «ниже среднего» и только 14,6% — «высшего среднего» (в «среднем» слое — 21, «нижнем среднем» — 24,9%).
Понятно, что ради более высокого заработка можно пожертвовать временем на дорогу. Но одной этой готовности мало. Нужно еще и желать чего-то большего, чем просто побольше денег. Только 16,2% представителей слоя «ниже среднего» при трудоустройстве руководствуются желанием, чтобы это была интересная, творческая работа, а в «высшем среднем» слое таковых 29,5%. Еще меньше, 13,9% представителей слоя «ниже среднего», задумываются при трудоустройстве о возможности обучения и профессионального роста, тогда как в «высшем среднем» слое таких 29,2%. И только 12,8% респондентов из слоя «ниже среднего» относят к важнейшим критериям выбора работы самостоятельность в принятии рабочих решений. Среди респондентов из «высшего среднего» слоя считают самостоятельность принципиально важной 32,5%. Разница в 2,5 раза. Кстати, разница в доходах между этими слоями того же порядка.
ЮРИЙ ВИШНЕВСКИЙ
comments.com.ua
Полный текст >>>
Програма «Управління людськими ресурсами»
1 жовтня 2009 року відбудеться черговий старт програми «Управління людськими ресурсами»!
Керівник програми: Анна Власова, директор Школи HRM при kmbs
Команда викладачів: HR-практики та консультанти кращих українських та міжнародних компаній
Форма навчання: очно-заочна [3-денні сесії 1 раз на місяць - четвер-субота]
Учасники програми: отримують повну програму – 10 курсів, навчаються три повних дні на місяць, виконують вдома індивідуальні завдання, захищають групові проекти та проходять тестування за кожним курсом
Слухачі програми: відвідують окремі модулі за власним вибором, навчаються 2,5 дні на місяць
Вартість програми: 5900 грн. без ПДВ за сесію
Знижка для учасників програми: 10% [останній модуль – безкоштовно]
Теми та дати проведення навчальних курсів:
Контактна інформація:
[044] 490 6635
Kseniya Konstantynova
Program Coordinator
School of HRM at kmbs [Kyiv Mohyla Business School]
Полный текст >>>
Первый Рейтинг проекта «ТОП Резерв»!
Всеукраинский Клуб ТОП-менеджеров «Я ТОП» совместно с компанией «Jansen» представляет первый ежемесячный рейтинг проекта
«ТОП Резерв» Национальная команда профессионалов!
Заявки на участие в рейтинге подали более 200 руководителей TOP и Middle уровня из Киева, Днепропетровска, Харькова, Донецка, Луганска, Одессы, Кировограда и т.д.
По результатам конкурса Лучшие из Лучших были отобраны нами в Рейтинг Победителей, но КАЖДЫЙ из участников проекта достоин наивысшей похвалы как квалифицированный специалист своей отрасли.
Возраст участников колебался от 23 до 56 лет, причем 65% из них были в возрасте 30-45 лет. Что свидетельствует о том, что средний возраст руководителей за последнее время мало изменился. В основном это люди со значительным практически опытом работы от 4-5 лет (42%) и даже более 10 лет (21%). С опытом руководящей работы от 3 лет (33%), 4-5 лет – 29% участников, 6-7 лет – 13% участников, и более 8 лет - 15%.
Все участники рейтинга имеют высшее образование, причем 63% - профильное. 42% участников имеют и непрофильное высшее образование, однако активно посещали курсы, семинары и тренинги по специальности. А 17% участников имеют помимо высшего образования еще и диплом MBA.
Так что конкуренция за первые места была жесткой. И как ни сложно было сделать выбор, мы все же представляем Вам победителей.
В этом рейтинге представлены тройки лидеров в следующих номинациях:
Директор по продажам
Директор по персоналу
ИТ-директор
Финансовый директор
Приветствуем победителей по направлениям:
Продажи
1. Лайок Виталий Леонидович (г. Киев)
2. Потапенко Людмила Леонидовна (г. Киев)
3. Салтыновский Дмитрий Владимирович (г. Кировоград)
Управление персоналом
1. Камышан Людмила Николаевна (г. Днепропетровск)
2. Витовская Оксана Леонидовна (г. Киев)
3. Захарова Анна Леонидовна (г. Донецк)
Информационные технологии
1. Войтенко Алексей Валентинович (г. Киев)
2. Дукач Роман Васильевич (г. Днепропетровск)
3. Лёвин Денис Сергеевич (г. Днепропетровск)
Финансы
1. Теребей Анатолий Анатольевич (г. Днепропетровск)
2. Безотосная Марина Юрьевна (г. Киев)
3. Лавренюк Руслан Анатольевич (г. Киев)
Мы приветствуем победителей первого этапа и напоминаем, что следующий промежуточный рейтинг будет опубликован 30 июня 2009 года. У Вас еще есть шанс принять в нем участие!
И это только начало! Серии рейтингов будут проводиться порталом «Я ТОП» ежемесячно, а в ноябре 2009 года будет составлен финальный «ТОП 10» ТОП-менеджеров по следующим номинациям:
Генеральный директор
Директор по продажам
Директор по закупкам
Финансовый директор
Директор по персоналу
ИТ- директор
Директор по маркетингу
Директор по развитию
Директор по производству
Директор по логистике
Арт-директор, PR-директор
Уважаемые участники рейтинга «ТОП Резерв»!
Если вы не попали в тройку лидеров – у Вас есть шанс принять участие в следующем ежемесячном рейтинге. Кроме того, резюме всех, кто зарегистрировался для участия в проекте (с их согласия), будут представлены нашим партнерам компаниям-работодателям (в случае соответствия требованиям вакансий компаний-партнеров)!
В проекте «ТОП резерв. Национальная команда профессионалов» принимают участие компании, которые заинтересованы в грамотных и высококвалифицированных менеджерах. Не сомневаемся, что победители нашего проекта смогут реализовать себя в успешных компаниях, где ценят профессионалов и готовы создавать максимально благоприятные условия для их развития и роста.
Резюме участников проекта уже ждут:
и другие…
Уважаемые потенциальные участники!
Если Вы являетесь профессионалом в своем деле…
Если Вы имеете опыт управленческой работы от 3 лет внутри компаний…
Если Вы хотите, чтобы о Вас узнала вся Украина…
Тогда присоединяйтесь к нам!
Условия участия можно прочитать на нашем сайтеhttp://www.yatop.com.ua/ru/expertise/72/2344/
или по контактным телефонам
Помните, что до 5 июня 2009 года Вы имеете возможность принять участие в акции «Поддержим Лучших». Условия акции читайте на страничкеhttp://www.yatop.com.ua/ru/home/63/2843/
Уважаемые ТОП-менеджеры, мы можем оказать Вам услуги по продвижению Вашей кандидатуры на рынке труда. По всем вопросам обращайтесь к администрации сайта «Я ТОП».
Уважаемые компании-партнеры!
Если Вас заинтересовали лидеры и участники нашего проекта – будем рады предоставить Вам дополнительную информацию о понравившихся кандидатах (с их согласия) в соответствии с ранее оговоренными условиями сотрудничества.
Если Ваша компания еще не входит в список наших партнеров – с удовольствием обсудим условия сотрудничества по телефону 8067 637-15-65 или электронной почте [email protected] Есть возможность сотрудничать как на платной, так и на БЕСПЛАТНОЙ основе.
Полный текст >>>
Подписаться на:
Сообщения (Atom)
Сообщения
