Human Resource Management Consulting, Recruitment,Selection, Personality Testing
Management Consulting, Kiev, Ukraine
Management
Consulting
HRM Consulting
Recruitment, Selection, Personality Testing
Поиск и подбор управленческого персонала
и ключевых специалистов,
психологическое тестирование кандидатов,
внедрение методов управления персоналом

Select The Best!

Вернуться | Главная | Новости | Книги | Вакансии | Выставки в Украине |

Новые статьи

Новые вакансии

Thomas PPA Certificate для НR-менеджеров

Компания ЯНСЕН продолжает проводить обновленный 3-х дневный международный сертификационный тренинг Thomas PPA Certificate для НR-менеджеров, где все желающие могут овладеть современными методами работы в области управления и оценки людьми.
За прошедший год успешно сдали аттестационные экзамены многие украинские специалисты известных компаний.
Продолжается регистрация на тренинг.
Дата: 9-11 июня 2011 г. 
Продолжительность: 3 дня  
Место: г. Киев, ул. Жилянская, 59 (DIPLOMAT HALL), оф. 217
После окончания тренинга все участники проходят аттестацию уровня полученных знаний.
Успешная сдача аттестационных экзаменов подтверждает, что Вы овладели необходимыми знаниями и открывает новые возможности развития карьеры.
По результатам тестирования участникам вручаются сертификаты международного образца (Thomas Personal Profile Analysis Certificate), и вносятся в международную базу Thomas PPA Certificate.
РРА международная сертификация станет для Вас очередным важным шагом на пути к созданию идеальной команды и развития всей организации в целом.
Руководитель проекта «РРА-сертификация» 
Беспалова Татьяна 
(067)  631 54 00


Полный текст >>>

Пенсионная реформа в Украине. Текущие вопросы законодательства


Европейская компания «FORTIS» приглашает Вас принять участие в бесплатном информационном семинаре:


«Пенсионная реформа в Украине. Текущие вопросы законодательства»


Дата: 9 декабря 2010 г.
Время: 19:00 – 20:00
Место: г. Киев, ул. Хоривая, 1, 2 эт., офис компании «FORTIS»


Программа семинара:

  • Законодательная база и инфраструктура пенсионной системы в Украине
  • Реализация пенсионной реформы в Украине
  • Основные типы финансовых продуктов на финансовом рынке Украины
  • Сравнительная характеристика инвестирования в пенсионный негосударственный фонд, банковские депозиты и накопительные программы страхования жизни
  • Возможность получения налогового кредита


Семинар проводят менеджеры компании «FORTIS» Рудская Алла Ивановна


Чтобы принять участие в семинаре, необходимо зарегистрировать имена участников по телефону: 0681180477 (Обращаться к Шибановой Ольге) или выслать список участников на e-mail: alla.rudska@ua.fortis.com


Полный текст >>>

IV Весняний Економічний Форум


«СОЦІАЛЬНО ВІДПОВІДАЛЬНИЙ БІЗНЕС МАЙБУТНЬОГО:
ВІД РОЗУМІННЯ ДО ЗРОСТАННЯ»

26-28 березня 2010 року

Весняний Економічний Форум


Генеральний партнер організації: Ерсте Банк

Офiційний партнер події: Систем Кепітал Менеджмент


Опис проекту

Весняний Економічний Форум – це міжнародний молодіжний захід, організований «East West Business», який щорічно проходить в Києво-Могилянській Академії. Весняний Економічний Форум покликаний об'єднувати студентів з різних університетів та ініціювати обмін знаннями та досвідом між учасниками.

Цього року ми запрошуємо на Форум студентів з України, Польщі та Росії.



Мета Весняного Економічного Форуму:

· надати можливість студентам провідних університетів Центральної і Східної Європи зустрітись з представниками бізнесу та ініціювати обмін ідеями між ними;

· привернути увагу до потреби суспільства в соціально-відповідальному бізнесі;

· виявити шляхи впровадження Концепції Сталого Розвитку на прикладах конкретних компаній.



Формат Весняного Економічного Форуму:

· тривалість 3 дні;

· виступ спікерів – представників Світового Банку, ООН, СКМ, Ерсте Банку;

· слухачі лекційної частини – 100 осіб;

· учасники воркшопів – близько 50 студентів.



Форум передбачає роботу за наступними тематичними напрямами:

· соціальна відповідальність в корпоративній культурі організації;

· екологічна відповідальність виробничих організацій, ідея «зеленого офісу»;

· особливості створення соціальної інфраструктури підприємством на сучасному етапі;

· світовий та вітчизняний досвід співпраці бізнесу та освіти;

· актуальні питання підтримки бізнесом неприбуткових галузей економіки.





Робоча мова конференції: англійська.




Згідно з Програмою форуму учасники мають можливість зробити презентацію ( до 15 хвилин) за вищенаведеними тематичними напрямами.







Контактна особа:

Марчук Павло Володимирович

Тел : 096 501 26 50

icq 550 366 267

Сподіваємось на Вашу участь в конференції!

З повагою, NGO "EWB"


Полный текст >>>

Сколько денег недополучат украинские менеджеры в этом году

Некоторые предприятия воспользовались нынешней ситуацией на рынке труда, чтобы укрепить свои управленческие команды, отмечают хедхантеры. По словам руководителя украинского офиса компании Pedersen & Partners Игоря Кабузенко, сегодня особенно активны на рынке executive search фармацевтические фирмы, IT-предприятия, некоторые игроки FMCG-сектора. 


В то же время постепенно оживает спрос со стороны инвестиционных компаний и банков. К примеру, руководители иностранных компаний стремятся воспользоваться положением и привлечь талантливых менеджеров из конкурирующих предприятий или других рыночных сегментов, чтобы укрепить команду с меньшими затратами.
Чаще всего компании executive search получают заказы на поиск финансовых и коммерческих директоров. Финдиректора, как правило, меняют по двум основным причинам: специалист не сумел создать эффективную систему финансовой отчетности или не смог взять под контроль затраты предприятия. От коммерческих директоров ожидают чуда — улучшения продаж.
По словам Игоря Шехтермана, партнера RosExpert (Москва)/ MAIN. Search & Development (Киев), сегодня востребованы менеджеры с навыками антикризисного управления, эффективные операционные управленцы, тогда как раньше активно искали менеджеров под развитие. Компании уже не с таким пиететом относятся к аудиторам крупных международных предприятий. Если прежде их охотно приглашали в бизнес, то теперь на первое место для собственника выходит реальный управленческий опыт — и не имеет значения, из какого сегмента придет специалист. При этом эффективность менеджмента оценивают не по увеличению стоимости активов компании, а в первую очередь по наличию у нее cash flow.
Где деньги, Зин?
В крупных компаниях компенсационная политика изменялась незначительно. Фиксированную часть зарплат сократили на 10–20%, а переменную привязали к достижению четких показателей. К примеру, коммерческий директор крупной иностранной компании может претендовать на $120 тыс. в год фиксированной зарплаты и бонус, размер которого порой достигает 50–100% зарплаты.
Однако премии, по данным RosExpert, в большинстве фирм в 2009-м либо вообще не выплачиваются, либо топ-менеджеры получают небольшие суммы. «Бонусы сегодня выделяют за экстраординарные результаты. Вряд ли на фоне общей экономической ситуации кто-то сможет в конце года констатировать значительный рост», — объясняет Игорь Шехтерман.
Как отмечают консультанты еxecutive search, в среднем доходы управленцев снизились на 30–50%. По словам Марины Попович, специалиста компании Hay Group, рост зарплат за прошлый год съела девальвация гривни. А вот ожидания соискателей уменьшились на 15–20%.
В наиболее тяжелой ситуации оказались топы строительного сектора и рынка недвижимости. В некоторых компаниях переменная часть зарплаты в общем доходе управленца повысилась до 100%. При этом собственники выплачивают бонусы за достижение конкретного результата, к примеру, перевода земельного участка под строительство и т. д. В этом секторе работали самые переоцененные специалисты. Некоторые из них получали $300–500 тыс. в год. Теперь же их доходы упали до нескольких десятков тысяч долларов в год.
Впрочем, как признают хедхантеры, если специалист действительно необходим, на нем не будут экономить. Привлекая конкретного человека, предприятие продолжает выплачивать бонус за переход, который может достигать $50 тыс. «Талантливых топ-менеджеров в бизнесе всегда не хватает. Заявления о том, что на рынке вдруг появилось очень много высококлассных специалистов среди управленцев, — миф», — уверяет Игорь Шехтерман. Кроме того, собственники боятся существенно урезать зарплаты первым лицам, хотя и не стесняются нагружать их дополнительными функциями.


Елена СТРУК
Контракты

Карьерист.ру - движение к успеху!


Полный текст >>>

Несмотря на кризис, хедхантеры не сидят без работы

С сентября прошлого года объемы кадрового рынка Украины сократились втрое. Оценки Ильи Фомина, управляющего партнера компании Comilfo Executive Search, гораздо пессимистичнее: по его мнению, рынок упал в десять раз. Треть рекрутинговых агентств исчезли. 


В то же время среди компаний, занимающихся executive search (поиск руководителей высшего звена с зарплатой от $100 тыс. в год), потерь нет. И хотя их доходы упали, они все еще рентабельны.
Гибкий подход
«В первые две недели ноября 2008 года оборот международных компаний-лидеров сократился на десятки процентов, — утверждает Игорь Кабузенко, руководитель украинского офиса компании Pedersеn & Partners. — Они были вынуждены сокращать штат и работать в режиме еженедельного общения с акционерами». Темпы роста глобального рынка хедхантинга по итогам 2008 года снизились впервые за пять лет. Объем рынка увеличился всего на 3% (хотя годом ранее — на 22%) и достиг $11 млрд, подсчитала Международная ассоциация консультантов по подбору руководителей высшего звена (AESC). По ее оценке, с начала 2009 года оборот мировой индустрии поиска управленцев в связи с рецессией упал почти на 40%.
В Украине в первую очередь пострадали небольшие компании, которые зависели от нескольких клиентов. Ситуация у лидеров отрасли в целом стабильна, хотя и они переживают не лучшие времена. В некоторых компаниях обороты в этом году снизились на 25% и продолжают сокращаться. «Мы сейчас выполняем два заказа одновременно, хотя еще в прошлом году работали сразу с тремя-четырьмя клиентами», — признается один из игроков рынка. В целом финансовое самочувствие агентства во многом зависит от его отраслевой специализации и соответственно портфеля заказов. Так, в конце прошлого года многие контракты с представителями финансового сектора, девелоперскими компаниями, машиностроительными предприятиями были отозваны или заморожены.
Даже дорогие хедхантеры особенно не перебирают клиентами. Хотя еще в прошлом году, по словам Юлии Макаровой, старшего консультанта Brain Source International, не каждая компания могла стать их заказчиком. Агентства поменьше расширяют спектр предоставляемых услуг, к примеру, за счет тренингов. Кроме того, хедхантеры идут на снижение своих расценок. По словам генерального директора компании «Навигатор» Сергея Беляева, в до кризисный период уровень комиссионных многих агентств достигал 25–35% от годового дохода специалиста — это 2,5–3 заработные платы. Сейчас гонорары  некоторых компаний упали до 15–20%. Стоимость проектов уменьшилась еще и за счет снизившихся окладов менеджеров, к которым привязан размер комиссионных.
Агентства идут на уступки клиентам и в порядке оплаты услуг. «Все чаще соглашаются вести поиск кандидата, не требуя аванс, отказываются от эксклюзивных прав на закрытие вакансии. Хотя еще в прошлом году они не брались за заказ, если клиент привлекал к работе над проектом несколько агентств», — рассказывает Сергей Беляев.
В 2008-м консультанты Comilfo Executive Search отсеивали заказы, стоимость которых была менее $20 тыс., но сейчас, признается Илья Фомин, этот минимальный уровень гонорара не удается выдерживать. «Приходится быть гибкими. Зато в минувшем году мы закрыли 10 вакансий и не потеряли ни одного сотрудника», — говорит он.
Несмотря на возникшие трудности, ни одно крупное агентство по поиску топ-менеджеров не исчезло. Запас прочности у таких компаний велик. В докризисный период они реализовывали 10–12 проектов в год, каждый из которых мог принести по $80–200 тыс. К тому же остались отрасли, которых кризис не коснулся, к примеру, фармацевтика. Международные игроки и в 2009-м продолжали открывать в Украине свои представительства, добавляя работы консультантам executive search.
Отечественный рынок хедхантинга достиг дна в апреле–мае 2009 года, после чего начал медленно восстанавливаться. Сейчас консультанты отмечают рост спроса в FMCG-секторе, инвестбанкинге, IT-отрасли, ретейле. А вот от строительства, металлургии и промышленности заказов все еще мало.
Вольному воля
Тех немногих клиентов, которые готовы платить за услуги по поиску руководителей, крупным кадровым компаниям все чаще приходится делить с консультантами-фрилансерами. В кризис их армия пополнилась, в том числе за счет уволенных сотрудников крупных агентств. У них есть три карьерные возможности: уйти к конкурентам, в HR-департаменты компаний-клиентов или открыть собственное дело. В этом году многие предпочли третий вариант. «Для того чтобы начать этот бизнес, нужно не так много: ноутбук, мобильный телефон и профиль в LinkedIn (крупнейшая деловая социальная сеть, насчитывает около 36 млн участников в 170 отраслях в 200 странах. — Прим. Контрактов) с большим количеством контактов», — объясняет проект-менеджер компании Ward Howell Роман Бондарь. Можно работать дома, не платить за аренду помещения и коммунальные услуги. Эффективность такого консультанта зависит от того, какая у него сеть контактов: сколько человек он знает на рынке и какого они уровня.
Главное преимущество хедхантеров-фрилансеров — стоимость их услуг. Они могут быть дешевле на 20–50%, чем у крупных компаний. Этим-то в кризис они и привлекают заказчиков. Консультант одновременно может вести всего одного-двух клиентов, больше ему и не надо. Впрочем, привлечь крупные компании, в том числе транснациональные корпорации, им нелегко. По внутрикорпоративным правилам, к примеру, транснационалы отдают предпочтение сетевым международным агентствам.
Представители крупных компаний executive search уверены, что век игроков-одиночек недолог. Но и для них наверняка останется рынок: например, средние украинские компании, которые в следующем году будут продолжать жить в режиме экономии.
Более 70% топ-менеджеров ожидают в ближайшие полгода не только восстановления числа вакансий руководителей, но и вслед за этим — рынка подбора руководителей высшего звена. Об этом свидетельствуют результаты проведенного в августе 2009-го исследования международного кадрового портала BlueSteps.com, опросившего 271 директора крупнейших мировых компаний. Украинские хедхантеры хотя и подтверждают оживление на рынке, тем не менее уверены, что процесс его восстановления затянется. Впрочем, агентства настолько сократили свои штаты, что смогут преспокойно прожить и на несколько проектов в год. «Я могу выполнить один заказ и отдыхать целый год», — рассказывает один из хедхантеров. Даже в пик кризиса спрос на их услуги не падал до нуля.


Ксения ПОРТНАЯ
Контракты

Карьерист.ру - движение к успеху!


Полный текст >>>

Деловая литература

Украинский деловой портал Комп&ньоН.online

Экономические новости Украины

"Ведомости". Карьера и управление

Пресс-релизы Украины

Delo.ua. Компании и Рынки

Экономические Известия

Новости рынка недвижимости

Новости ритейла Украины

Кадровые новости IT-индустрии

Кар’єра. Крок за кроком

Интерфакс - Украина

Executive Search News

Управление Персоналом

ЛІГАБізнесІнформ:: Рынок труда

Черный список работодателей Украины

МТС Украина [official HR news]