Human Resource Management Consulting, Recruitment,Selection, Personality Testing
Management Consulting, Kiev, Ukraine
Management
Consulting
HRM Consulting
Recruitment, Selection, Personality Testing
Поиск и подбор управленческого персонала
и ключевых специалистов,
психологическое тестирование кандидатов,
внедрение методов управления персоналом

Select The Best!

Вернуться | Главная | Новости | Книги | Вакансии | Выставки в Украине |

Новые статьи

Новые вакансии

Не пошел на собеседование

Не пошел на собеседование...

Портал SuperJob.ru затронул интересную тему взаимоотношений работодателей и соискателей.

Исследовательский центр портала опросил 1000 рядовых граждан России. Также в исследовании приняли участие 300 представителей компаний-работодателей, ответственных за подбор персонала. Всем респондентам был задан один и тот же вопрос: "Почему, по вашему мнению, соискатели часто не приходят на собеседование и при этом не предупреждают о своём решении на собеседование не ходить?"

14% рядовых граждан считают, что неявка соискателей на собеседование вызвана невоспитанностью и отсутствием культуры. Аналогичного мнения придерживаются 22% работодателей. По их словам, чаще всего так поступают работники низшего звена, приезжие и молодые люди до 35 лет.

Некоторые респонденты назвали другие причины некорректного поведения соискателей. Так, 10% рядовых россиян упомянули "наличие других, более выгодных предложений" и "безответственность". Что касается кадровиков, то они отдали этим причинам 12% и 19% голосов, соответственно.

Чуть менее популярным ответом среди респондентов оказалась излишняя стеснительность. Эту причину неявки соискателей на собеседование назвали 6% рядовых граждан и 8% работодателей. Также опрошенные достаточно часто упоминали различные страхи и фобии, отсутствие уверенности в себе, лень и форс-мажорные обстоятельства.

Другие основания для неявки соискателей на собеседование назвали 7% граждан и 12% работодателей. Среди них: "Заторы на дорогах и связанное с этим переутомление и опоздание", "Возможно, не подходит место расположения офиса", "Проблемы с коммуникациями", "Жаль денег на сотовую связь", "Завышенная самооценка", "Опаздывают", "Эгоисты", "Потеряли листок с адресом", "Забыли", "Плохая погода".

Любопытно, что ни один работодатель не назвал в качестве причины неявки претендента на собеседование месть нанимателям и рекрутерам за поведение их недобросовестных коллег. При этом рядовые россияне озвучили подобную причину.


По материалам SuperJob.


Источник: @Astera

Деловая литература

Украинский деловой портал Комп&ньоН.online

Экономические новости Украины

"Ведомости". Карьера и управление

Пресс-релизы Украины

Delo.ua. Компании и Рынки

Экономические Известия

Новости рынка недвижимости

Новости ритейла Украины

Кадровые новости IT-индустрии

Кар’єра. Крок за кроком

Интерфакс - Украина

Executive Search News

Управление Персоналом

ЛІГАБізнесІнформ:: Рынок труда

Черный список работодателей Украины

МТС Украина [official HR news]