Битва за кадры

Битва за кадры

Появление на кадровом рынке услуги executive search & head hunting собственники бизнеса изначально восприняли с ликованием: у работодателей появилась возможность решить проблему найма ключевых специалистов за счет конкурентов. Однако вскоре стало ясно, что шанс «обзавестись» чужими ценными сотрудниками уравновешивается риском потерять своих: для хедхантинговых компаний предприятие может стать как партнером, так и донором кадров.Хедхантеры в одночасье превратились из благодетелей в злейших врагов, а проблема переманивания топ-менеджеров стала одной из самых актуальных для собственников бизнеса. Негодование работодателей, потерявших высококлассных сотрудников (особенно выращенных с самых низких позиций), можно понять: в продвижение специалиста они вкладывают силы, время и деньги, человек набирается опыта и знаний, а потом реализует свои управленческие навыки в конкурирующей компании.

Возмутительным для собственников является и тот факт, что трудовые ресурсы их компаний становятся привлекательными для хедхантеров в самый неподходящий момент - когда бизнес выходит на качественно новую ступень развития, а фирма приобретает определенный статус на рынке. На этом этапе организация как никогда нуждается в стабильности.

Наконец, больше всего работодателей раздражает и пугает неожиданность, завуалированность «подрывной» деятельности хедхантеров. Охотники за головами «снимают» персонал без лишнего шума, так что собственник зачастую и не подозревает, что на протяжении нескольких месяцев с его топ-менеджером ведутся переговоры о переходе в другую компанию. Когда же сотрудник заявляет о своем решении покинуть фирму, работодатель оказывается в полной растерянности: за короткий срок ему предстоит найти равноценную замену ключевому специалисту. Куда более драматичной может оказаться ситуация для тех предприятий, что держатся на одном-единственном человеке. Если такой «рулевой» уйдет, найти ему замену зачастую просто невозможно, и под угрозой окажется сам бизнес.

Многие собственники не только опасаются хедхантеров, они считают их деятельность аморальной, обвиняют в воровстве. Однако с юридической точки зрения в работе хедхантинговых компаний нет ничего неправомерного. «Технология executive search & head hunting абсолютно законна, - говорит директор нижегородского филиала кадровой компании АНКОР Марина Артемьева. - Поэтому когда мне поступают звонки от работодателей с вопросом: «По какому праву консультанты связываются с сотрудниками и переманивают их на другую работу?», я всегда стараюсь детально объяснить суть нашего бизнеса и охотно рассказываю, что у нас нет рабовладельческого строя и любой человек имеет право на выбор: где и с кем ему работать, как дальше развиваться и как улучшить свое материальное положение».

Законность деятельности хедхантеров не должна являться основанием для пассивного поведения собственника. Если уж война за кадры объявлена, то работодателям не остается ничего иного, как защищаться и контратаковать.

Автор: Екатерина Акулова
Деловая Неделя