Зарплаты в Киеве - ритейл, Велика Кишеня
Взял в Великой Кишене рекрутинговый флаер.
Молодцы, для решения проблем с кадровым дефицитом на должности грузчиков, продавцов, мерчендайзеров и кассиров, ввели новую систему работы с гибким графиком (2, 6, 10, 12 часов) и почасовой оплатой.
Интересные цифры и по предлагаемой зарплате:
1500 грн (примерно 300 USD, это примечание для зарубежных читателей)
2000 грн (примерно 400 USD)
2500 грн (примерно 500 USD)
3000 грн (примерно 500 USD)
Такая вот точка отсчета по зарплатам для Киева (для рекрутеров и работодателей из других стран).
p.s. Учтите, что это не квалифицированный персонал (зачастую без опыта работы) и зарплата "белая".
========
Понравились слова о персонале с корпоративного сайта "Великой кишени":
Работа в компании
«Велика кишеня» чрезвычайно внимательно относится к подбору работников. Сотрудники компании — главное конкурентное преимущество «Великої кишені». Благодаря им компания достигла нынешних своих вершин и с уверенностью смотрит в будущее.
Мы стремимся к тому, чтобы в «Великій кишені» работали лучшие специалисты в разных областях. Чтобы достичь своей цели, мы не только приглашаем профессионалов, но и предоставляем возможность своим работникам учиться и становиться высококлассными специалистами в избранном направлении.
Компания нацелена на результат и требует того же от своих сотрудников. Компания заботится, чтобы каждый сотрудник рос не только профессионально, но и лично: мы стремимся, чтобы каждый чувствовал себя в «Великій кишені» как в семье. На организацию мероприятий для работников предусмотрен отдельный бюджет.
Мы готовы обучать сотрудников, не имеющих опыта работы. В частности, на торговые площадки мы берем людей даже без такого опыта.
Мы создаем команду-мечту, в которой каждый чувствовал бы себя комфортно и был уверен, что его работа будет достойно оценена.
Обучение и развитие
«Велика Кишеня» — один из крупнейших работодателей Украины, обеспечивающий занятость свыше 12 тыс. человек. Кадровая политика компании направлена на подготовку и развитие высокопрофессионального персонала.
Весной 2003 г. был открыт собственный учебный центр, на базе которого происходит начальное обучение работников. В 2004 году начал формироваться кадровый резерв компании: отныне у сотрудника появилась возможность после соответствующей подготовки занять более высокую и интересную должность.
Для повышения эффективности работы команды и организации в целом «Велика Кишеня» проводит специальные семинары и тренинги по внедрению и поддержке корпоративных стандартов, развитию профессиональной и социальной компетенции, результативных коммуникаций. Компания одобрительно относится к обучению и повышению квалификации своих сотрудников: на их обучение предусмотрен отдельный бюджет.
Велика Кишеня