Human Resource Management Consulting, Recruitment,Selection, Personality Testing
Management Consulting, Kiev, Ukraine
Management
Consulting
HRM Consulting
Recruitment, Selection, Personality Testing
Поиск и подбор управленческого персонала
и ключевых специалистов,
психологическое тестирование кандидатов,
внедрение методов управления персоналом

Select The Best!

Вернуться | Главная | Новости | Книги | Вакансии | Выставки в Украине |

Новые статьи

Новые вакансии

Сэкономить на своих

Сэкономить на своих

Работодатели способны сэкономить массу средств и времени, если будут побуждать сотрудников компании принимать участие в создании социальных сетей и предлагать своим знакомым и друзьям вакансии компании.

Исследование, проведенное компанией Capital Consulting, указывает на то, что лишь пятая часть сотрудников (18%) работают в организациях, которые побуждают их рекомендовать на должности своих друзей и знакомых. При этом четверть сотрудников признают, что имеют соответствующие знакомства и могли бы предложить своей компании достойную кандидатуру на открытую вакансию.

Не используя такого источника талантов, работодатели теряют значительное преимущество, поскольку отказываются от возможности обойтись без дорогих услуг профессиональных рекрутеров и агентств.

Британская компания Capital Consulting обнаружила, что, базируясь на среднем уровне зарплаты и затрат на рекрутинг, среднестатистическая компания, которая нанимает 250 человек, сумеет сэкономить около 80 тыс. фунтов, если хотя бы каждый десятый человек придет в компанию через знакомство с сотрудниками.

Мариса Кейкери (Marisa Kacary), директор по маркетингу Capital Consulting, утверждает, что работодатели теряют значительные возможности, отказываясь добавить формальный наем по знакомству к своему рекрутинговому арсеналу. «Компании, которые применяют найм по знакомству, превращают своих сотрудников в бесплатных рекрутингових агентов, привлекают большее количество сотрудников и экономят значительные средства на рекрутинге», – доказывает она.

Даже при отсутствии формальных схем такого найма, доказывает исследование, почти половина сотрудников предложили на открытые вакансии хотя бы кого-то из своих знакомых. Две трети сотрудников также готовы делать это в будущем.

Кроме этого, объясняет Мариса, кандидаты, которые пришли в компанию через знакомых, как правило, заочно знакомы с правилами и культурой организации, а потому потенциально могут легче влиться в коллектив и проявить лучшее понимание бизнеса. Кроме того, они с первых же дней будут иметь заинтересованного наставника – сотрудника, который пригласил их на вакансию.

Сеть вовлеченных собственными силами сотрудников будет оказывать и содействие повышению корпоративного духа работников. Они будут вести себя более лояльно и с меньшей вероятностью покинут компанию, где работают их друзья и знакомые. Приведенные же сотрудники приложат все силы, чтобы не подвести человека, который их порекомендовал, считают исследователи.
«24»

Деловая литература

Украинский деловой портал Комп&ньоН.online

Экономические новости Украины

"Ведомости". Карьера и управление

Пресс-релизы Украины

Delo.ua. Компании и Рынки

Экономические Известия

Новости рынка недвижимости

Новости ритейла Украины

Кадровые новости IT-индустрии

Кар’єра. Крок за кроком

Интерфакс - Украина

Executive Search News

Управление Персоналом

ЛІГАБізнесІнформ:: Рынок труда

Черный список работодателей Украины

МТС Украина [official HR news]